Schoonheid verschilt per cultuur

Schoonheid verschilt per cultuur. De standaard van wat mooi is is blijkbaar ook afhankelijk van de cultuur van een land. Ik heb dit zelf voor het eerst bewust opgemerkt toen ik voor het eerst in Italië op vakantie ging. We gingen toen met het groepje waarmee we op vakantie waren naar een uitgaansgelegenheid. In Nederland [...]

Read More »

Wij en zij

De dag na de aanslagen in Brussel verbaas ik me erover hoe het “wij en zij” denken weer zo snel is aangewakkerd. Het denken in termen van wij, van groep, stam of volk, is niet onnatuurlijk. Het zit als het ware voorgeprogrammeerd in het oudere gedeelte van ons brein, dat zich vormde bij de evolutie [...]

Read More »

Waarom expats begeleiden bij een cultuurschok?

Cultuurschok is dat proces dat de aanpassing weergeeft vanuit het leven in een bekende, voorspelbare omgeving naar het leven in een land waar alles nieuw is. Het wordt vaak besproken in de context van expats (mensen die voor een organisatie langere tijd in het buitenland wonen en werken), internationale studenten, interculturele huwelijken en ontwikkelingswerkers. Soms wordt [...]

Read More »

Waardering

Een beetje waardering doet wonderen! Het is een universele menselijke behoefte om jezelf te beleven als iemand die weet of kan zeggen: “Ik ben waardevol, mijn gevoelens tellen, iemand voelt zich echt bij mij betrokken” In communicatie met anderen is echt luisteren heel belangrijk. Het valideren van gevoelens van je gesprekspartner zal hem of haar [...]

Read More »

Bootcamp Business Women on Board

Op donderdag 9 april organiseer ik samen met mijn trainingspartners van Rethorica de Bootcamp Business Women on Board. Naast mijn eigen onderneming Made2Mind ben ik namelijk netwerkpartner bij dit trainingsbureau en zoek ik dikwijls samen met de andere netwerkpartners naar mogelijkheden voor samenwerking om ons netwerk te vergroten. En als het gaat om het vergroten van kansen [...]

Read More »

Eenzijdige conflicten door diversiteit

Wanneer een conflict eenzijdig is, wil dat zeggen dat de ene partij zich door de ander gefrustreerd of gedwarsboomd voelt, terwijl de andere partij zich daar niet of nauwelijks bewust van is. Dit impliceert dat deze conflicten niet openlijk worden uitgesproken. Medewerkers mopperen tegen andere collega’s of zij halen hun schouders op. In onze huidige [...]

Read More »