Het verschil in machtsafstand tussen België en Nederland

Eind september gaf ik een lezing over Cultural Awareness voor een internationaal team van medewerkers van Boston Scientific (een bedrijf waarvan de producten en technologieën gebruikt worden om een breed spectrum aan medische condities te diagnosticeren en behandelen). Het team bestond uit 9 verschillende Europese nationaliteiten en mensen uit de V.S. Maar de meerderheid van [...]

Read More »

Schoonheid verschilt per cultuur

Schoonheid verschilt per cultuur. De standaard van wat mooi is is blijkbaar ook afhankelijk van de cultuur van een land. Ik heb dit zelf voor het eerst bewust opgemerkt toen ik voor het eerst in Italië op vakantie ging. We gingen toen met het groepje waarmee we op vakantie waren naar een uitgaansgelegenheid. In Nederland [...]

Read More »

Bewustwording oplossing voor misverstanden bij Interculturele communicatie

De oplossing van misverstanden bij interculturele communicatie ligt vooral bij bewustwording. Ik merk vaak als ik in gesprek kom met organisaties die internationaal actief zijn dat ze praktische tips, uitleg en advies van mij willen horen hoe om te gaan met de internationale partners en collega’s. “Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn Indiase collega’s de [...]

Read More »

Wij en zij

De dag na de aanslagen in Brussel verbaas ik me erover hoe het “wij en zij” denken weer zo snel is aangewakkerd. Het denken in termen van wij, van groep, stam of volk, is niet onnatuurlijk. Het zit als het ware voorgeprogrammeerd in het oudere gedeelte van ons brein, dat zich vormde bij de evolutie [...]

Read More »

Waarom expats begeleiden bij een cultuurschok?

Cultuurschok is dat proces dat de aanpassing weergeeft vanuit het leven in een bekende, voorspelbare omgeving naar het leven in een land waar alles nieuw is. Het wordt vaak besproken in de context van expats (mensen die voor een organisatie langere tijd in het buitenland wonen en werken), internationale studenten, interculturele huwelijken en ontwikkelingswerkers. Soms wordt [...]

Read More »

Eenzijdige conflicten door diversiteit

Wanneer een conflict eenzijdig is, wil dat zeggen dat de ene partij zich door de ander gefrustreerd of gedwarsboomd voelt, terwijl de andere partij zich daar niet of nauwelijks bewust van is. Dit impliceert dat deze conflicten niet openlijk worden uitgesproken. Medewerkers mopperen tegen andere collega’s of zij halen hun schouders op. In onze huidige [...]

Read More »